Bí quyết về Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức Mới Nhất
Quý quý khách đang tìm kiếm từ khóa Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức 2022-05-28 08:34:02 san sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách 2021.
Tiêu chí chung về định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Theo Nghị định, việc định hình và nhận định, xếp loại được dựa vào 5 nhóm tiêu chuẩn, gồm có: chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối thao tác, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật và kết quả tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao. Cụ thể như sau: Thứ nhất, về chính trị tư tưởng – Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc triệu tập dân chủ, tự phê bình và phê bình; – Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không giao động trước mọi trở ngại, thử thách; – Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi thành viên; – Có ý thức nghiên cứu và phân tích, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng. Thứ hai, về đạo đức, lối sống – Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không tồn tại biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; – Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, giản dị; – Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng trong sáng, vững mạnh; – Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của tớ để trục lợi. Thứ ba, tác phong, lề lối thao tác – Có trách nhiệm với việc làm; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong tiến hành trách nhiệm; – Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; – Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong tiến hành trách nhiệm; – Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phục vụ nhu yếu yêu cầu của văn hóa truyền thống công vụ. Thứ tư, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật – Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai; – Thực hiện những quy định, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng nơi công tác làm việc; – Thực hiện việc kê khai và minh bạch tài sản, thu nhập theo quy định; – Báo cáo khá đầy đủ, trung thực, phục vụ nhu yếu thông tin đúng chuẩn, quý khách quan về những nội dung tương quan đến việc tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng với cấp trên khi được yêu cầu. Thứ năm, kết quả tiến hành chức trách, trách nhiệm được giao – Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản trị và vận hành: Quán triệt, thể chế hóa và tiến hành chủ trương, đường lối của Đảng, quyết sách, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; không để xẩy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dãn; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý và xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ huy, tiến hành công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách quyết sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí và sinh hoạt thường niên của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách, trong số đó xác lập rõ kết quả tiến hành những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng thành phầm rõ ràng. – Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành: Kết quả tiến hành trách nhiệm theo quy định của pháp lý, theo kế hoạch đưa ra hoặc theo việc làm rõ ràng được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng tiến hành trách nhiệm; Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý và xử lý việc làm của người dân và doanh nghiệp. 04 mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được phân thành 4 mức: hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm, hoàn thành xong tốt trách nhiệm, hoàn thành xong trách nhiệm, không hoàn thành xong trách nhiệm. Tiêu chí xếp loại được quy định rõ ràng tại Mục 1, 2, 3 Chương II Nghị định số 90/2020/NĐ-CP. Việc định hình và nhận định, xếp loại phải đảm bảo những nguyên tắc tại đây: 1. Bảo đảm quý khách quan, công minh, đúng chuẩn; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo vệ bảo vệ an toàn đúng thẩm quyền quản trị và vận hành, định hình và nhận định cán bộ, công chức, viên chức. 2. Việc định hình và nhận định, xếp loại chất lượng phải địa thế căn cứ vào chức trách, trách nhiệm được giao và kết quả tiến hành trách nhiệm, thể hiện trải qua việc làm, thành phầm rõ ràng; so với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản trị và vận hành phải gắn với kết quả tiến hành trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách. 3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời hạn công tác làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng thì không tiến hành việc định hình và nhận định, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời hạn công tác làm việc trong năm, trừ trường hợp nghỉ quyết sách thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác làm việc theo quy định của pháp lý trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn tiến hành định hình và nhận định nhưng không xếp loại chất lượng ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ quyết sách thai sản theo quy định của pháp lý thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời hạn thao tác thực tiễn của năm đó. 4. Kết quả định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong định hình và nhận định, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước thời điểm ngày 15 tháng 12 thường niên Điều 20 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định thời gian định hình và nhận định, xếp loại chất lượng thường niên so với cán bộ, công chức, viên chức như sau: – Việc định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành theo từng năm công tác làm việc. Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác làm việc thì cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mới có trách nhiệm định hình và nhận định, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời hạn công tác làm việc ở cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết thích phù hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cũ, trừ trường hợp không hề cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cũ. – Thời điểm định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước thời điểm ngày 15 tháng 12 thường niên, trước lúc tiến hành việc định hình và nhận định, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác làm việc bình xét thi đua, khen thưởng thường niên của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng. Đối với cty chức năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí và sinh hoạt trong nghành nghề giáo dục, đào tạo và giảng dạy và một số trong những nghành khác có thời gian kết thúc năm công tác làm việc trước tháng 12 thường niên thì người đứng đầu cty chức năng sự nghiệp công lập quyết định hành động thời gian định hình và nhận định, xếp loại chất lượng viên chức. – Tại thời gian định hình và nhận định, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có nguyên do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ quyết sách thai sản theo quy định của pháp lý, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định, nhận mức xếp loại kết quả công tác làm việc theo chức trách, trách nhiệm được giao, gửi cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng đang công tác làm việc để tiến hành việc định hình và nhận định, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định này. Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều này và đặc trưng của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc phối hợp tổ chức triển khai cuộc họp định hình và nhận định, xếp loại trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mình, bảo vệ bảo vệ an toàn trang trọng, hiệu suất cao, tránh hình thức, tiêu tốn lãng phí. Kết quả định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là cơ sở để định hình và nhận định, xếp loại chất lượng đảng viên Theo quy định tại Điều 21 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, kết quả định hình và nhận định, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, định hình và nhận định và xếp loại chất lượng đảng viên và tiến hành những quyết sách khác so với cán bộ, công chức, viên chức. Phiếu định hình và nhận định và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Tính từ lúc ngày 20/8/2020 phải đảm bảo thể thức theo bộ sưu tập văn bản tại Phụ lục Nghị định số 90/2020/NĐ-CP này.
NGHỊ ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Căn cứ Luật Tổ chức nhà nước ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 nơm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Theo đề xuất kiến nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, nhà nước phát hành Nghị định về định hình và nhận định và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi trấn áp và điều chỉnh và đối tượng người tiêu dùng vận dụng Nghị định này quy định về nguyên tắc, địa thế căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn, thẩm quyền định hình và nhận định và phân loại cán bộ, công chức, viên chức thường niên, được vận dụng so với cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Điều 2. Giải thích từ ngữ 1. Cấp có thẩm quyền là tổ chức triển khai hoặc người đứng đầu được giao quyền quyết định hành động và quản trị và vận hành so với chức vụ, chức vụ cán bộ theo phân cấp quản trị và vận hành cán bộ. 2. Người đúng đầu là người được bầu cử, phê chuẩn để chỉ định hoặc người được chỉ định giữ chức vụ cấp trưởng trong những cơ quan, tổ chức triển khai của Đảng, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội và cty chức năng sự nghiệp công lập, được giao thẩm quyền trực tiếp quản trị và vận hành, sử dụng, phân công trách nhiệm và kiểm tra việc tiến hành trách nhiệm của công chức, viên chức. Điều 3. Nguyên tắc định hình và nhận định và phân loại cán bộ, công chức, viên chức 1. Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản trị và vận hành định hình và nhận định; công chức, viên chức do người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng định hình và nhận định. Cấp nào, người nào tiến hành việc định hình và nhận định thì đồng thời tiến hành việc phân loại và phải phụ trách về quyết định hành động của tớ. 2. Việc định hình và nhận định phải địa thế căn cứ vào chức trách, trách nhiệm được giao và kết quả tiến hành trách nhiệm. Việc định hình và nhận định cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, kĩ năng, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. 3. Bảo đảm quý khách quan, công minh, đúng chuẩn và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức. 4. Việc định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản trị và vận hành phải nhờ vào kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành; việc định hình và nhận định, phân loại viên chức quản trị và vận hành phải nhờ vào kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách. Mức độ hoàn thành xong trách nhiệm của người đứng đầu không được cao hơn nữa mức độ hoàn thành xong trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng. 5. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành xong trách nhiệm do yếu tố quý khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quy trình định hình và nhận định, phân loại. Điều 4. Căn cứ định hình và nhận định cán bộ, công chức, viên chức 1. Đối với cán bộ, địa thế căn cứ định hình và nhận định gồm: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa tiếp xúc và những việc cán bộ không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn chức vụ, chức vụ của cán bộ; c) Chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thuộc thẩm quyền quản trị và vận hành trực tiếp của tớ hoặc được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt hoặc phân công. 2. Đối với công chức, địa thế căn cứ định hình và nhận định gồm: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa tiếp xúc và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành; c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm được phân công hoặc được giao chỉ huy, tổ chức triển khai tiến hành. 3. Đối với viên chức, địa thế căn cứ định hình và nhận định tiến hành theo quy định tại Điều 40 Luật Viên chức. Điều 5. Thời điểm định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 1. Việc định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành theo từng năm công tác làm việc. Cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác làm việc thì cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng mới có trách nhiệm định hình và nhận định, phân loại kết thích phù hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cũ (so với trường hợp có thời hạn công tác làm việc ở cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cũ từ 06 tháng trở lên). 2. Thời điểm định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 thường niên. Đối với cty chức năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí và sinh hoạt trong nghành nghề giáo dục, đào tạo và giảng dạy và một số trong những nghành khác có thời gian kết thúc năm công tác làm việc trước tháng 12 thường niên, thời gian định hình và nhận định, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định hành động. Điều 6. Sử dụng kết quả định hình và nhận định cán bộ, công chức, viên chức 1. Kết quả định hình và nhận định là địa thế căn cứ quan trọng để sắp xếp, sử dụng, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và tiến hành những quyết sách khác so với cán bộ, công chức, viên chức. 2. Kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức được sử dụng theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 và Khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức. 3. Kết quả định hình và nhận định, phân loại viên chức được sử dụng theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức. Điều 7. Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 1. Thông báo kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức a) Kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải được thông tin bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức sau 05 (năm) ngày thao tác, Tính từ lúc ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền định hình và nhận định. b) Sau khi nhận được thông tin kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức của người hoặc cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công chức viên chức không nhất trí với kết luận định hình và nhận định, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp lý về khiếu nại. 2. Lưu giữ tài liệu định hình và nhận định cán bộ, công chức, viên chức Kết quả định hình và nhận định, phân loại được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, gồm có: a) Phiếu định hình và nhận định, phân loại cán bộ (Mẫu số 01); Phiếu định hình và nhận định, phân loại công chức (Mẫu số 02) và Phiếu định hình và nhận định, phân loại viên chức (Mẫu số 03) của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này; b) Kết luận và thông tin bằng văn bản về kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ của cấp có thẩm quyền quản trị và vận hành; hồ sơ xử lý và xử lý khiếu nại về kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ (nếu có); c) Kết luận và thông tin bằng văn bản về kết quả định hình và nhận định, phân loại công chức, viên chức của người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; hồ sơ xử lý và xử lý khiếu nại về kết quả định hình và nhận định, phân loại công chức, viên chức (nếu có). Chương II ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Điều 8. Nội dung định hình và nhận định cán bộ Nội dung định hình và nhận định cán bộ tiến hành theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Cán bộ, công chức. Điều 9. Thẩm quyền và trách nhiệm định hình và nhận định, phân loại cán bộ Cấp có thẩm quyền quản trị và vận hành cán bộ tiến hành việc định hình và nhận định, phân loại cán bộ theo phân cấp quản trị và vận hành cán bộ, phụ trách về kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ. Điều 10. Trình tự, thủ tục định hình và nhận định cán bộ Việc định hình và nhận định cán bộ được tiến hành như sau: 1. Cán bộ làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc theo chức trách trách nhiệm được giao theo Mục I Mẫu số 01; 2. Cán bộ trình diễn văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng để mọi người tham gia cuộc họp góp phần ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp. Đối với cán bộ phụ trách nhiều cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng thì thành phần tham gia là người đại diện thay mặt thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu những cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng. Đối với cán bộ trực tiếp là người đứng đầu một cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng có những cty chức năng cấu thành thì thành phần tham gia là người đại diện thay mặt thay mặt cấp ủy đảng công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu những cty chức năng cấu thành; 3. Cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác làm việc có ý kiến bằng văn bản về cán bộ được định hình và nhận định, phân loại; 4. Cấp có thẩm quyền tìm hiểu thêm những ý kiến tham gia tại Khoản 2 và 3 Điều này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại cán bộ; thông tin kết quả định hình và nhận định phân loại cho cán bộ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này. Điều 11. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định cán bộ ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm Cán bộ đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm: 1. Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước; 2. Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối thao tác chuẩn mực, lành mạnh; 3. Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; không để xẩy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải xử lý trong phạm vi quản trị và vận hành; 4. Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc; dám nghĩ, dám làm, dám phụ trách trong tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm được giao; 5. Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc ngành, nghành phụ trách hoàn thành xong xuất sắc những trách nhiệm được giao; 6. Các cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách hoàn thành xong 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm đột xuất; 7. Lãnh đạo, chỉ huy cải cách hành chính, cải cách quyết sách công vụ, công chức đạt kết quả tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc của ngành, nghành được giao phụ trách; 8. Có sáng tạo độc lạ, giải pháp rõ ràng được vận dụng, nâng cao hiệu suất cao, hiệu lực hiện hành hoạt động giải trí và sinh hoạt của những cơ quan, tổ chức triển khai hoặc của ngành, nghành được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận. Điều 12. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định cán bộ ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm Cán bộ đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm: 1. Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này; 2. Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc ngành, nghành phụ trách hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao; 3. Các cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách hoàn thành xong 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm đột xuất; 4. Lãnh đạo, chỉ huy cải cách hành chính, cải cách quyết sách công vụ, công chức đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc của ngành, nghành được giao phụ trách. Điều 13. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định cán bộ ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng Cán bộ đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng: 1. Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này; 2. Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc ngành, nghành được giao phụ trách hoàn thành xong những trách nhiệm được giao; 3. Các cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách hoàn thành xong từ 70% đến dưới 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; hoàn thành xong trách nhiệm đột xuất; 4. Lãnh đạo, chỉ huy cải cách hành chính, cải cách quyết sách công vụ công chức đạt kết quả. Điều 14. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định cán bộ ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm Cán bộ có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm: 1. Không tiến hành hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng hoặc pháp lý của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình hoặc xử lý kỷ luật theo quy định; 2. Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy định thao tác của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; 3. Để xẩy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách, quản trị và vận hành và bị kỷ luật nhưng chưa tới mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức tốt nhất; 4. Công tác lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách bị định hình và nhận định là không hoàn thành xong trách nhiệm; 5. Công tác lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm có sai phạm đến mức phải có giải pháp khắc phục và phải tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; 6. Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng hoặc ngành nghành được giao phụ trách hoàn thành xong dưới 70% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; 7. Có tương quan trực tiếp đến xấu đi, tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí tại cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách. Chương III ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều 15. Nội dung định hình và nhận định công chức Nội dung định hình và nhận định công chức tiến hành theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 56 Luật Cán bộ, công chức. Điều 16. Thẩm quyền và trách nhiệm định hình và nhận định, phân loại công chức 1. Người đứng đầu trực tiếp định hình và nhận định, phân loại so với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản trị và vận hành của tớ, phụ trách về kết quả định hình và nhận định, phân loại. 2. Việc định hình và nhận định người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng do người đứng đầu tư mạnh quan cấp trên quản trị và vận hành trực tiếp tiến hành và phụ trách về kết quả định hình và nhận định, phân loại. Điều 17. Trình tự, thủ tục định hình và nhận định công chức 1. Đối với những người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng a) Công chức làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc theo trách nhiệm được giao theo Mục I Mẫu số 02. b) Công chức trình diễn văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng để mọi người tham gia cuộc họp góp phần ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp. Đối với cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng có những cty chức năng cấu thành, thành phần tham gia là người đại diện thay mặt thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu những cty chức năng cấu thành. Đối với cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng không tồn tại những cty chức năng cấu thành, thành phần tham gia là toàn thể công chức và người lao động của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng. c) Cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức công tác làm việc có ý kiến bằng văn bản về công chức được định hình và nhận định, phân loại. d) Người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng cấp trên trực tiếp tìm hiểu thêm những ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại so với những người đứng đầu. Người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng tìm hiểu thêm những ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại so với cấp phó của tớ. đ) Người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng tại Điểm d Khoản này thông tin kết quả định hình và nhận định, phân loại cho công chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này. 2. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành a) Công chức làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc theo trách nhiệm được giao theo Mục I Mẫu số 02; b) Công chức trình diễn văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng để mọi người tham gia cuộc họp góp phần ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp; c) Người đứng đầu tư mạnh quan, tổ chức triển khai, cty chức năng tìm hiểu thêm ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại công chức; thông tin kết quả định hình và nhận định, phân loại cho công chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này. 3. Đối với công chức trong cty chức năng sự nghiệp công lập, việc định hình và nhận định tiến hành theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Điều 18. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định công chức ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm 1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước; b) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong tiến hành trách nhiệm, công vụ được giao; c) Có kĩ năng, trình độ trình độ nhiệm vụ; phối hợp ngặt nghèo và có hiệu suất cao với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan trong quy trình tiến hành trách nhiệm, công vụ; d) Có tinh thần dữ thế chủ động, sáng tạo trong tiến hành trách nhiệm, công vụ được giao; đ) Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa truyền thống trong tiến hành trách nhiệm, công vụ; tiến hành tốt việc phòng, chống những hành vi cửa quyền, hách dịch, gây trở ngại, phiền hà, xấu đi, tham nhũng, tham ô, tiêu tốn lãng phí. e) Hoàn thành 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu suất cao; g) Hoàn thành kịp thời và bảo vệ bảo vệ an toàn chất lượng, hiệu suất cao trách nhiệm đột xuất; h) Có tối thiểu 01 khu công trình xây dựng khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng tạo độc lạ được vận dụng có hiệu suất cao trong hoạt động giải trí và sinh hoạt công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được cấp có thẩm quyền công nhận; 2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành hoàn thành xong 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm đột xuất; c) Lãnh đạo, quản trị và vận hành, điều hành quản lý tiến hành trách nhiệm hoàn thành xong vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu suất cao; d) Có kĩ năng tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng đoàn kết, thống nhất. Điều 19. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định công chức ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm 1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều 18 Nghị định này; b) Hoàn thành 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm, bảo vệ bảo vệ an toàn tiến độ, chất lượng và hiệu suất cao; c) Hoàn thành trách nhiệm đột xuất. 2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành hoàn thành xong 100% trách nhiệm được giao theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; hoàn thành xong trách nhiệm đột xuất; c) Lãnh đạo, quản trị và vận hành, điều hành quản lý tiến hành trách nhiệm bảo vệ bảo vệ an toàn tiến độ, chất lượng và hiệu suất cao; d) Có kĩ năng xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng đoàn kết, thống nhất. Điều 20. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định công chức ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng 1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành đạt những tiêu chuẩn quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 18 Nghị định này và có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng: a) Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% trách nhiệm theo chương trình kế hoạch công tác làm việc năm; b) Thực hiện trách nhiệm được giao còn chậm về tiến độ; c) Tham mưu đề xuất giải quyết việc làm chưa bảo vệ bảo vệ an toàn chất lượng chưa đúng với quy định của pháp lý hoặc đến mức phải để cấp trên xử lý lại; d) Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa truyền thống trong tiến hành trách nhiệm, công vụ; đ) Có biểu lộ cửa quyền, hách dịch, gây trở ngại, phiền hà, xấu đi, tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong tiến hành trách nhiệm, công vụ. 2. Công chức lãnh đạo, quản trị và vận hành đạt những tiêu chuẩn quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 18 Nghị định này và có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng: a) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành hoàn thành xong từ 70% đến dưới 100% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; b) Công tác lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý tiến hành trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng chậm tiến độ; c) Giải quyết việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng không đúng quy định của pháp lý, chưa gây hậu quả phải có giải pháp khắc phục; d) Công tác lãnh đạo, quản trị và vận hành, điều hành quản lý tiến hành trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng chưa bảo vệ bảo vệ an toàn chất lượng, hiệu suất cao; đ) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành xẩy ra mất đoàn kết. Điều 21. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định công chức ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm 1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm: a) Không tiến hành hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng hoặc pháp lý của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy định thao tác của cơ quan, tổ chức triển khai cty chức năng nhưng chưa tới mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức tốt nhất; c) Không hoàn thành xong trách nhiệm tương xứng với chức vụ đang giữ; đ) Thực hiện trách nhiệm, công vụ có sai phạm đến mức phải có giải pháp khắc phục; đ) Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng; e) Hoàn thành dưới 70% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây trở ngại, phiền hà, xấu đi, tham nhũng, tham ô, tiêu tốn lãng phí bị xử lý kỷ luật. 2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản trị và vận hành có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Liên quan trực tiếp đến xấu đi, tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí tại những cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của pháp lý; c) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành hoàn thành xong dưới 70% trách nhiệm theo chương trình, kế hoạch công tác làm việc năm; d) Chỉ đạo, tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm có sai phạm đến mức phải có giải pháp khắc phục; đ) Cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành xẩy ra mất đoàn kết. Chương IV ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 22. Nội dung định hình và nhận định viên chức Nội dung định hình và nhận định viên chức tiến hành theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức. Điều 23. Thẩm quyền và trách nhiệm định hình và nhận định, phân loại viên chức Thẩm quyền và trách nhiệm định hình và nhận định, phân loại viên chức tiến hành theo quy định tại Khoản 1, 2 và 3 Điều 43 Luật Viên chức. Điều 24. Trình tự, thủ tục định hình và nhận định viên chức Việc định hình và nhận định viên chức được tiến hành như sau: 1. Đối với những người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu tư mạnh quan, cty chức năng a) Viên chức làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc theo trách nhiệm được giao theo Mục I Mẫu số 03. b) Viên chức trình diễn văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc tại cuộc họp của cơ quan, cty chức năng để mọi người tham gia cuộc họp góp phần ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp. Đối với cơ quan, cty chức năng có những cty chức năng cấu thành, thành phần tham gia là người đại diện thay mặt thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu những cty chức năng cấu thành. Đối với cơ quan, cty chức năng không tồn tại những cty chức năng cấu thành, thành phần tham gia là toàn thể viên chức và người lao động của cơ quan, cty chức năng. c) Cấp ủy đảng cùng cấp có ý kiến bằng văn bản về viên chức được định hình và nhận định, phân loại. d) Người đứng đầu tư mạnh quan, cty chức năng cấp trên trực tiếp tìm hiểu thêm những ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại so với những người đứng đầu. Người đứng đầu tư mạnh quan, cty chức năng tìm hiểu thêm những ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định hành động định hình và nhận định, phân loại so với cấp phó của tớ. đ) Người đứng đầu tư mạnh quan, cty chức năng tại Điểm d Khoản này thông tin kết quả định hình và nhận định, phân loại cho viên chức theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định này. 2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản trị và vận hành a) Viên chức làm văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định kết quả công tác làm việc theo trách nhiệm được giao theo Mục I Mẫu số 03. b) Viên chức trình diễn văn bản báo cáo giải trình tự định hình và nhận định tại cuộc họp của cơ quan, cty chức năng để mọi người góp phần ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp. c) Người đứng đầu tư mạnh quan, cty chức năng hoặc người được giao thẩm quyền định hình và nhận định viên chức tìm hiểu thêm ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này, quyết định định hình và nhận định, phân loại viên chức. Người được giao thẩm quyền định hình và nhận định viên chức phụ trách về kết quả định hình và nhận định, phân loại viên chức trước người đứng đầu cty chức năng sự nghiệp công lập. Điều 25. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định viên chức ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm 1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm: a) Có kĩ năng, trình độ trình độ, nhiệm vụ tốt, hoàn thành xong 100% việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu suất cao; trang trọng chấp hành sự phân công công tác làm việc của người dân có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, dữ thế chủ động, sáng tạo trong tiến hành trách nhiệm được giao; b) Hoàn thành tốt những trách nhiệm đột xuất; c) Thực hiện đúng, khá đầy đủ, trang trọng những quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy định, nội quy của cơ quan, cty chức năng, những quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành thực tế tiết kiệm ngân sách, chống tiêu tốn lãng phí; tận tâm với nghề nghiệp, tận tụy với việc làm; d) Thực hiện trang trọng quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự và trang nhã, tôn trọng trong phục vụ, tiếp xúc với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu suất cao, phối hợp ngặt nghèo với đồng nghiệp, cơ quan, cty chức năng có tương quan trong quy trình tiến hành trách nhiệm; đ) Có tối thiểu 01 khu công trình xây dựng khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng tạo độc lạ được vận dụng và mang lại hiệu suất cao trong việc tiến hành công tác làm việc trình độ, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. 2. Viên chức quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Có ý thức dữ thế chủ động, sáng tạo trong công tác làm việc điều hành quản lý, tổ chức triển khai tiến hành việc làm; c) Triển khai và tiến hành tốt cơ chế tự chủ, tự phụ trách so với cty chức năng sự nghiệp công lập theo quy định của pháp lý; d) Cơ quan, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, điều hành quản lý hoàn thành xong 100% khối lượng việc làm, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu suất cao. Điều 26. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định viên chức ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm 1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm: a) Có kĩ năng, trình độ trình độ, nhiệm vụ tốt, hoàn thành xong 100% việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết, bảo vệ bảo vệ an toàn tiến độ chất lượng, hiệu suất cao; trang trọng chấp hành sự phân công công tác làm việc của người dân có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong tiến hành trách nhiệm được giao. b) Các tiêu chuẩn quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này. 2. Viên chức quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này, Điểm b và c Khoản 2 Điều 25 Nghị định này; b) Cơ quan, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, điều hành quản lý hoàn thành xong 100% khối lượng việc làm, bảo vệ bảo vệ an toàn tiến độ, chất lượng, hiệu suất cao. Điều 27. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định viên chức ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm 1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm: a) Có kĩ năng, trình độ trình độ, nhiệm vụ tốt, hoàn thành xong từ 70% đến dưới 100% việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết, trong số đó có việc làm còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu suất cao; có tinh thần trách nhiệm trong tiến hành trách nhiệm được giao; b) Các tiêu chuẩn quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Điều 25 Nghị định này. 2. Viên chức quản trị và vận hành đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức hoàn thành xong trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Nghiêm túc tiến hành cơ chế tự chủ, tự phụ trách so với cty chức năng sự nghiệp công lập theo quy định của pháp lý; c) Cơ quan, cty chức năng được giao quản trị và vận hành, điều hành quản lý hoàn thành xong từ 70% đến dưới 100% khối lượng việc làm. Điều 28. Tiêu chí phân loại định hình và nhận định viên chức ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm 1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị và vận hành có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm: a) Hoàn thành dưới 70% việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết; b) Chưa trang trọng chấp hành sự phân công công tác làm việc của người dân có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong tiến hành trách nhiệm được giao; c) Thực hiện việc làm hoặc trách nhiệm không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định trình độ, nhiệm vụ; đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, cty chức năng; g) Không có tinh thần phối thích phù hợp với đồng nghiệp, cơ quan, cty chức năng có tương quan trong quy trình tiến hành trách nhiệm để tác động đến kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cty chức năng; h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý trong tiến hành trách nhiệm đến mức phải xử lý kỷ luật. 2. Viên chức quản trị và vận hành có một trong những tiêu chuẩn tại đây thì phân loại định hình và nhận định ở tại mức không hoàn thành xong trách nhiệm: a) Các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều này; b) Việc quản trị và vận hành, điều hành quản lý tiến hành việc làm hạn chế, không đạt kết quả cao, không phục vụ nhu yếu yêu cầu công việc; c) Để xẩy ra những vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý đến mức phải xử lý kỷ luật; d) Cơ quan, cty chức năng được giao quản lý, điều hành quản lý hoàn thành xong dưới 70% khối lượng việc làm. Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 29. Tổ chức tiến hành 1. Căn cứ Đk rõ ràng của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng xây dựng những tiêu chuẩn rõ ràng để định hình và nhận định và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; khuyến khích vận dụng công nghệ thông tin để tiến hành định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức bảo vệ bảo vệ an toàn thích hợp với những quy định tại Nghị định này. 2. Người đứng đầu tư mạnh quan quản trị và vận hành cán bộ, công chức, viên chức phụ trách tổ chức triển khai tiến hành việc định hình và nhận định, phân loại so với cán bộ công chức, viên chức thường niên theo quy định tại Nghị định này và gửi văn bản báo cáo giải trình kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước thời điểm ngày thứ nhất tháng 3 thường niên. 3. Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, tổng hợp văn bản báo cáo giải trình nhà nước, Thủ tướng nhà nước kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thường niên của những Bộ, ngành, địa phương và minh bạch kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thường niên. Điều 30. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này còn có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 8 năm năm ngoái. 2. Bãi bỏ Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành công chức và Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng bốn thời điểm năm 2012 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị và vận hành viên chức. Điều 31. Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và những cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có tương quan phụ trách thi hành Nghị định này./.
PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 1. Phiếu định hình và nhận định và phân loại cán bộ (Mẫu số 01). 2. Phiếu định hình và nhận định và phân loại công chức (Mẫu số 02). 3. Phiếu định hình và nhận định và phân loại viên chức (Mẫu số 03). Mẫu số 01
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Năm 20… Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………………….. Chức vụ, chức vụ: ……………………………………………………………………………………………. Cơ quan công tác làm việc: ………………………………………………………………………………………………. Hệ số lương: ……………………………………………………………………………………………………… I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ 1. Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước: ……………………………………………………………………………………………………………………….. 2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác: ……………………………………………………………………………………………………………………….. 3. Năng lực lãnh đạo, điều hành quản lý, tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm: ……………………………………………………………………………………………………………………….. 4. Tinh thần trách nhiệm trong công tác làm việc: ……………………………………………………………………………………………………………………….. 5. Kết quả tiến hành trách nhiệm được giao: ……………………………………………………………………………………………………………………….. II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ 1. Đánh giá ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. 2. Phân loại định hình và nhận định: (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng; không hoàn thành xong trách nhiệm) ………………………………………………………………………………………………………………………..
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………..
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN 1. Nhận xét ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. 2. Kết quả định hình và nhận định, phân loại cán bộ: (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 loại sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng; không hoàn thành xong trách nhiệm). ………………………………………………………………………………………………………………………..
Mẫu số 02
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 20… Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………………… Chức vụ, chức vụ: ………………………………………………………………………………………….. Đơn vị công tác làm việc: ……………………………………………………………………………………………….. Ngạch công chức: ……………. Bậc:………………… Hệ số lương: ……………………………….. I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC 1. Chấp hành đường lối, chủ trương, quyết sách của Đảng và pháp lý của Nhà nước: ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối thao tác: ……………………………………………………………………………………………………………………… 3. Năng lực, trình độ trình độ, nhiệm vụ: ……………………………………………………………………………………………………………………… 4. Tiến độ và kết quả tiến hành trách nhiệm: ……………………………………………………………………………………………………………………… 5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong tiến hành trách nhiệm: ……………………………………………………………………………………………………………………… 6. Thái độ phục vụ nhân dân: ……………………………………………………………………………………………………………………… PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ 7. Kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cơ quan, tổ chức triển khai, cty chức năng được giao lãnh đạo, quản trị và vận hành: ……………………………………………………………………………………………………………………… 8. Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành: ……………………………………………………………………………………………………………………… 9. Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức: ……………………………………………………………………………………………………………………… II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC 1. Đánh giá ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Phân loại định hình và nhận định: (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng; không hoàn thành xong trách nhiệm) ………………………………………………………………………………………………………………………
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC 1. Ý kiến của tập thể cty chức năng nơi công chức công tác làm việc: ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản trị và vận hành công chức: ………………………………………………………………………………………………………………………
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN 1. Nhận xét ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Kết quả định hình và nhận định, phân loại công chức: (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về kĩ năng; không hoàn thành xong trách nhiệm) ………………………………………………………………………………………………………………………
Mẫu số 03
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 20… Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………………… Chức danh nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………… Đơn vị công tác làm việc: ……………………………………………………………………………………………….. Hạng chức vụ nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……………….. Hệ số lương: …………………… I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: 1. Kết quả tiến hành việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết kết: ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Việc tiến hành quy định về đạo đức nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………………………………………… 3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc tiến hành quy tắc ứng xử của viên chức: ……………………………………………………………………………………………………………………… 4. Việc tiến hành những trách nhiệm khác của viên chức: ……………………………………………………………………………………………………………………… PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ 5. Năng lực lãnh đạo, quản trị và vận hành, điều hành quản lý và tổ chức triển khai tiến hành trách nhiệm: ……………………………………………………………………………………………………………………… 6. Kết quả hoạt động giải trí và sinh hoạt của cty chức năng được giao quản trị và vận hành, phụ trách: ……………………………………………………………………………………………………………………… II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC 1. Đánh giá ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Phân loại định hình và nhận định (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm)
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC 1. Ý kiến của tập thể cty chức năng nơi viên chức công tác làm việc: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản trị và vận hành viên chức: ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN 1. Nhận xét ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… 2. Kết quả định hình và nhận định, phân loại viên chức: (Phân loại định hình và nhận định theo 1 trong những 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm; hoàn thành xong tốt trách nhiệm; hoàn thành xong trách nhiệm; không hoàn thành xong trách nhiệm) ………………………………………………………………………………………………………………………
|
Video Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức ?
Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về đoạn Clip Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức tiên tiến và phát triển nhất .
ShareLink Tải Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức miễn phí
Heros đang tìm một số trong những Chia SẻLink Download Đánh giá và phân loại cán bộ công chức viên chức miễn phí.
#Đánh #giá #và #phân #loại #cán #bộ #công #chức #viên #chức