Kinh Nghiệm Hướng dẫn Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không Mới Nhất
Heros đang tìm kiếm từ khóa Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không 2022-06-11 07:22:03 san sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Mới Nhất.
Tư vấn quy định về việc nghỉ thai sản đã có được tham gia bảo hiểm xã hội không, Luật bảo hiểm xã hội quy định ra làm thế nào về quyết sách thai sản của lao động nữ mang thai, sinh con? Điều kiện hưởng quyết sách thai sản là gì? Trong thời hạn người lao động nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản thì đã có được tham gia bảo hiểm xã hội không? Nội dung rõ ràng như sau:
1. Tư vấn về quyết sách bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sảnHiện nay, trong những doanh nghiệp ở Việt Nam thì lao động nữa chiếm vai trò rất rộng, nhất là nhóm ngành yên cầu sự khôn khéo, linh động trong lao động như may mặc, giày da, linh phụ kiện điện tử,…Do đó, những quyết sách bảo vệ bảo vệ an toàn ưu tiên lao động nữ ngày càng một hoàn thiện, trong số đó quan trọng nhất là quyền lợi bảo hiểm xã hội về quyết sách thai sản cho phụ nữ khi có thai, sinh con và nuôi con. Với vai trò của quyết sách thai sản nên trên thực tiễn, quyết sách này được sự quan tâm của thật nhiều người lao động, người tiêu dùng lao động. Nhiều trường hợp những bên còn chưa nắm vững quy định pháp lý tương quan những quyết sách bảo hiểm xã hội, dẫn đến quyền lợi của người lao động không được đảm bảo. Nếu bạn đang gặp vướng mắc tương quan đến quyết sách thai sản hoặc những quyết sách khác của bảo hiểm xã hội thì bạn cũng trọn vẹn có thể liên hệ đến Luật Minh Gia bằng hình thức gửi vướng mắc qua email hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được chúng tôi tương hỗ. Ngoài ra, bạn cũng trọn vẹn có thể tìm hiểu thêm trường hợp chúng tôi tư vấn tại đây để sở hữu thêm thông tin quy định pháp lý về quyết sách thai sản. 2. Thời gian nghỉ thai sản đã có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không?Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia! Tôi muốn hỏi về việc đóng bảo hiểm xã hội. Tôi nghỉ sinh từ 5/201x đến hết tháng 10/202x. Đầu tháng 11 tôi đi thao tác lại thường thì, nghỉ đủ 6 tháng thai sản và đã hưởng đủ 6 tháng thai sản. Tôi vừa mới tra cứu quy trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội của mình mình trên trang baohiemxahoi.gov.vn thì thấy. -Tháng 5+6+7 cột mức lương là 0.00. – Tháng 8+9+10 cột mức lương là 5.000.000 (Cho tôi hỏi chỗ này còn có phải doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho t hay là không?) Từ tháng 1/202x mức lương t phải đóng bảo hiểm xã hội tăng thêm 6.000.000. Nhưng cột mức lương vẫn hiển thị 5.000.000. Cho tôi hỏi chỗ này tôi phải làm thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty. Trân trọng! Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi tư vấn như sau: Thứ nhất, về việc tham gia bảo hiểm trong thời hạn hưởng quyết sách thai sảnCăn cứ theo quy định tại điều 42 Quyết định 595/QĐ – BHXH Ban hành quản trị và vận hành thu bảo hiểm xã hội, quản trị và vận hành sổ bảo hiểm xã hội có nội dung sau: “Điều 42. Quản lý đối tượng người tiêu dùng 6. Người lao động nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì cty chức năng và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời hạn này được xem là thời hạn đóng BHXH, không được xem là thời hạn đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho những người dân lao động. Thời gian nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước lúc nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản. Trường hợp trong thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời gian được nâng lương…” Như vậy trong thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản (6 tháng từ thời gian tháng 5 – tháng 10) thì công ty và người lao động đều không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN thời hạn này tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó trên sổ bảo hiểm xã hội được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước lúc nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản. Theo đó nếu mức lương đóng BHXH của tháng bốn là 5 triệu đồng mà trong thời hạn nghỉ thai sản không tăng lương thì trên sổ bảo hiểm sẽ ghi là 5 triệu đồng cho toàn bộ 6 tháng nghỉ thai sản. Thứ hai, về thay đổi về mức lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hộiKhi có sự thay đổi về mức lương tham gia bảo hiểm. phía doanh nghiệp phải tiến hành trấn áp và điều chỉnh mức đóng tham gia bảo hiểm. Cho nên nếu từ thời gian tháng 1/2018 có sự thay đổi mức đóng bảo hiểm từ 5 triệu đến 6 triệu thì phải tiến hành trấn áp và điều chỉnh mức đóng. Lúc này bạn cũng trọn vẹn có thể yêu cầu phía công ty xem xét lại mức đóng bảo hiểm từ đó làm thủ tục trấn áp và điều chỉnh mức đóng bảo hiểm của bạn. >> Tư vấn quyết sách BHXH khi nghỉ thai sản, gọi: 1900.6169 —— 2. Quy định của pháp lý khi người lao động nghỉ thai sảnCâu hỏi: Chào luật sư em xin hỏi về nghỉ thai sản! Em làm cho công ty A hơn một năm, công ty A đóng bảo hiểm cho e được 3 tháng, tiếp sau đó nghỉ một năm rồi thao tác tiếp cho công ty B một năm nhưng đóng bảo hiểm cho em được 5 tháng, tiếp sau đó em nghỉ thai sản nhưng không được hưởng quyết sách thai sản gì hết, qua một năm em, quay trở lại công ty B làm được hai năm rồi nhưng họ không đóng bảo hiểm cho em. Anh chị tư vấn giùm em! giờ em làm thế nào để hưởng quyết sách, Em xin cảm ơn. Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi vướng mắc đề xuất kiến nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: Căn cứ tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước quy định về Đk hưởng quyết sách thai sản như sau: “1. Người lao động được hưởng quyết sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp tại đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động tiến hành giải pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại những điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”. Theo quy định trên, trường hợp nếu người mua đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con thì bạn được hưởng quyết sách thai sản.Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không xử lý và xử lý thì bạn cũng trọn vẹn có thể yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. Ngoài ra, khi toàn bộ chúng ta thao tác tại công ty B thì công ty B phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bạn cũng trọn vẹn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh – xã hội yêu cầu xử lý và xử lý. Ngoài ra, bạn tìm hiểu thêm nội dung tư vấn vận dụng Văn bản pháp lý tại thời gian gửi vướng mắc như sau: Căn cứ vào Điều 14 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về khiếu nại về bảo hiểm xã hội: “Điều 14. Điều kiện hưởng quyết sách thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau: 1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp này, bạn được công ty B đóng bảo hiểm xã hội cho bạn 5 tháng, theo quy định trên thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong tầm thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con. Vậy nên, những bạn sẽ không còn được hưởng quyết sách thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào Điều 130 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về khiếu nại về bảo hiểm xã hội: “1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và những người dân khác có quyền khiếu nại quyết định hành động, hành vi của người tiêu dùng lao động, tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội khi có địa thế căn cứ nhận định rằng quyết định hành động, hành vi đó vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và quyền lợi hợp pháp của tớ. 2. Người sử dụng lao động có quyền khiếu nại quyết định hành động, hành vi của tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội khi có địa thế căn cứ nhận định rằng quyết định hành động, hành vi đó vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và quyền lợi hợp pháp của tớ.” Theo đó, công ty B mà bạn đang thao tác đã vi phạm những quy định của Luật bảo hiểm xã hội tại Khoản 1 Điều 134, Điều 135 và sẽ phải bồi thường cho bạn theo quy định của pháp lý. Trên đấy là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về yếu tố bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp lý trực tuyến của chúng tôi để được tương hỗ kịp thời. (PLO)- Trong thời hạn người lao động nữ nghỉ thai sản được cơ quan BHXH đóng BHYT. Tôi đang nghỉ thai sản và được hưởng quyết sách thai sản. Theo tôi được biết, thời hạn người lao động (NLĐ) nghỉ hưởng quyết sách thai sản thì không phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT). Xin hỏi nếu trong thời hạn NLĐ nghỉ thai sản thì đã có được hưởng quyết sách BHYT không? Bạn đọc Thanh Ngọc (TP.Hồ Chí Minh)  Người dân Đk khám chữa bệnh tại Bệnh viện quận Gò Vấp. Bảo hiểm xã hội TP.Hồ Chí Minh vấn đáp: Theo Quyết định 2089/2020 của cơ quan BHXH Việt Nam, NLĐ nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì cty chức năng và NLĐ không phải đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong thời hạn nghỉ này, NLĐ được xem là thời hạn đóng BHXH, không được xem là thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho NLĐ. Như vậy, khi NLĐ nghỉ hưởng quyết sách thai sản thì NLĐ sẽ không còn phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nhưng vẫn được xem là tham gia BHXH, đồng thời còn được cơ quan BHXH đóng BHYT. Do NLĐ được cơ quan BHXH đóng BHYT trong thời hạn nghỉ thai sản nên lúc NLĐ đi khám chữa bệnh sẽ tiến hành hưởng những quyền lợi về BHYT. |
đoạn Clip Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không ?
Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không tiên tiến và phát triển nhất .
Chia SẻLink Tải Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không miễn phí
Quý quý khách đang tìm một số trong những Chia Sẻ Link Down Nghỉ thai sản đã có được hưởng BHYT không miễn phí.
#Nghỉ #thai #sản #có #được #hưởng #BHYT #không