Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị 2022

Mẹo về Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị Chi Tiết


Bann đang tìm kiếm từ khóa Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị 2022-06-08 14:34:03 san sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách 2022.








(HBĐT) – “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang tăng trưởng, gồm có những người dân lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong những quy mô sản xuất marketing và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất marketing và dịch vụ có tính chất công nghiệp”[1]. 



Xây dựng giai cấp công nhân việt nam vững mạnh trong thời kỳ tăng cường công nghiệp hoá, tân tiến hoá giang sơn là trách nhiệm quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của tất cả khối mạng lưới hệ thống chính trị, của từng người công nhân và của toàn xã hội. Sự quan tâm của Đảng so với giai cấp công nhân đã được xác lập ngay từ khi xây dựng Đảng và được minh chứng ngay trong những văn kiện của Đảng ta qua những kỳ Đại hội nhất là từ sau Đại hội Đổi mới toàn vẹn giang sơn đến nay. 


Trong Cương lĩnh xây dựng giang sơn trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (CNXH) năm 1991 đã xác lập: “Phát triển giai cấp công nhân về số lượng và chất lượng để xứng danh là giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội…Đặc biệt coi trọng việc xây dựng một đội nhóm ngũ công nhân tay nghề cao, những nhà marketing có tài năng, những nhà quản trị và vận hành giỏi và những nhà khoa học, kỹ thuật có trình độ cao”[2].


Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng đã xác lập: “Mục tiêu của CNH, HĐH là xây dựng việt nam thành một nước công nghiệp có cơ sở vật chất – kỹ thuật tân tiến, cơ cấu tổ chức triển khai kinh tế tài chính hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ phù thích phù hợp với trình độ tăng trưởng của lực lượng sản xuất, đời sống vật chất và tinh thần cao, quốc phòng, bảo mật thông tin an ninh vững chãi, dân giàu, nước mạnh, xã hội công minh, văn minh. Từ nay đến năm 2020 ra sức phấn đấu đưa việt nam trở thành nước công nghiệp theo phía tân tiến”[3]


Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng ta có những bước tiến mới trong nhận thức, lý luận về giai cấp công nhân trong quy trình tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa (CNH, HĐH), tăng trưởng kinh tế tài chính thị trường kim chỉ nan XHCN và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. “Đối với giai cấp công nhân, tăng trưởng về số lượng, chất lượng và tổ chức triển khai; nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng danh là lực lượng đón đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, tân tiến hoá giang sơn. Giải quyết việc làm, giảm tối hầu hết công nhân thiếu việc làm và thất nghiệp. Thực hiện tốt quyết sách và pháp lý về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo lãnh lao động, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ so với công nhân; quyết sách ưu đãi nhà tại so với công nhân bậc cao. Xây dựng tổ chức triển khai, tăng trưởng phi hành đoàn viên công đoàn, nghiệp đoàn đều khắp ở những cơ sở sản xuất marketing thuộc những thành phần kinh tế tài chính. Thường xuyên chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của công nhân và những người dân lao động, chú trọng công nhân thao tác ở những khu công nghiệp và đô thị lớn. Chăm lo đào tạo và giảng dạy cán bộ và kết nạp đảng viên từ những công nhân xuất sắc ưu tú.”[4]


Để giai cấp công nhân Việt Nam hoàn thành xong trách nhiệm lịch sử dân tộc bản địa của tớ, văn kiện Đại hội X của Đảng tiếp tục chỉ rõ: “Đối với giai cấp công nhân, tăng trưởng về số lượng, chất lượng và tổ chức triển khai, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng danh là lực lượng đón đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn”.[1] Tại Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khóa X ngày 28/1/2008, Ban chấp hành Trung ương đã phát hành Nghị quyết số 20-NQ/TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đấy mạnh CNH, HĐH giang sơn đã và đang nhấn mạnh vấn đề tiềm năng: Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, tăng trưởng nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu tổ chức triển khai phục vụ nhu yếu yêu cầu tăng trưởng giang sơn; ngày càng được trí thức hoá: có trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cao, có kĩ năng tiếp cận và làm chủ khoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển tiên tiến và phát triển, tân tiến trong Đk tăng trưởng kinh tế tài chính tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao.


Đến Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng ta tiếp tục xác lập: “Quan tâm giáo dục, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, tăng trưởng giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, phục vụ nhu yếu yêu cầu của sự việc nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa và hội nhập quốc tế”[2].


Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng đã xác định: “Quan tâm giáo dục, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, tăng trưởng giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân; bảo vệ bảo vệ an toàn việc làm, nâng cao thu nhập, cải tổ Đk thao tác, nhà tại, những khu công trình xây dựng phúc lợi phục vụ cho công nhân; sửa đổi, bổ trợ update những quyết sách, pháp lý về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân”[3].


Kế thừa những quan điểm trên, văn kiện Đại hội XIII của Đảng đưa ra chủ trương: “Phát triển GCCN cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh, trình độ, kỹ năng nhằm mục tiêu thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ tư; thay đổi tổ chức triển khai và hoạt động giải trí và sinh hoạt của công đoàn thích hợp toàn cảnh, Đk mới”[4]. Như vậy, chủ trương phát triển GCCN và tổ chức Công đoàn trong Dự thảo các văn kiện Đại hội XIII của Đảng vẫn “tăng trưởng GCCN cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp”; nhưng đã bổ sung điểm mới rất quan trọng là phát triển GCCN “nhằm mục tiêu thích ứng với cuộc CMCN lần thứ tư; thay đổi tổ chức triển khai và hoạt động giải trí và sinh hoạt của công đoàn thích hợp toàn cảnh, Đk mới”.




Với toàn bộ sự quan tâm trên của Đảng ta và cả khối mạng lưới hệ thống chính trị, giai cấp công nhân đã tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ và tự tin và tự ý thức được vai trò tiên phong lãnh đạo cách mạng xây dựng CNXH của tớ. Tuy chỉ chiếm khoảng chừng tỷ trọng khoảng chừng 14% dân số, 27% nhân lực xã hội, tuy nhiên hằng năm giai cấp công nhân Việt Nam đã tạo ra trên 65% giá trị tổng thành phầm xã hội và hơn 70% giá trị thu ngân sách nhà nước. Về trình độ trình độ, nhân lực đã qua đào tạo và giảng dạy có văn bằng, chứng từ chiếm khoảng chừng 22,37% (trong số đó, lao động có trình độ ĐH trở lên chiếm 10,82 %; cao đẳng chiếm 3,82%; trung cấp chiếm 4,65% và sơ cấp chiếm 3,08% (số liệu Tổng cục Thống kê, quý II/ 2019).


Xây dựng GCCN vững mạnh trong Đk việt nam tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do vậy kỷ mới, những rào cản về không khí kinh tế tài chính, sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ, vốn, khoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển, thị trường lao động được gỡ bỏ thì sự đối đầu giữa những nước càng trở nên nóng bức và tác động của cuộc CMCN lần thứ tư với nhiều thuận tiện, nhưng cũng quá nhiều trở ngại, thử thách; nhân lực dịch chuyển nhiều hơn thế nữa; số lượng doanh nghiệp nhà nước giảm, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tăng trưởng phong phú chủng loại, lao động khu vực phi chính thức tăng. Do vậy, yên cầu phải phát huy tốt nhất hiệu suất cao những chủ trương của Đảng, cơ chế, quyết sách của Nhà nước, Quốc hội, nhà nước dành riêng cho phát triển GCCN thích ứng với cuộc CMCN lần thứ tư.


[1] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị vương quốc, Tp Hà Nội Thủ Đô 2006, tr118.


[2] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị vương quốc – Sự thật, Tp Hà Nội Thủ Đô 2011, tr.240-241.


[3] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị vương quốc – Sự thật, Tp Hà Nội Thủ Đô năm nay, tr.242-243.


[4] Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Dự thảo các Văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng (tài liệu sử dụng tại đại hội chi bộ, đảng bộ cơ sở), tr 31


ThS. Lê Thu Hường


Trường ĐTCB Lê Hồng Phong TP Tp Hà Nội Thủ Đô




        Trong suốt quy trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn kiên định lập trường giai cấp công nhân; xác lập vị thế lãnh đạo của giai cấp công nhân trên những nghành của đời sống xã hội. Đảng ta xác lập thiên chức lịch sử dân tộc bản địa to lớn của giai cấp công nhân: Là giai cấp đại diện thay mặt thay mặt cho phương thức sản xuất tiên tiến và phát triển; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đón đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn vì tiềm năng dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công minh, văn minh; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.


        Qua 35 năm thay đổi, 13 năm tiến hành Nghị quyết Trung ương 6 khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn”. ĐếnĐại hội XIII, Đảng Cộng sản Việt Nam xác lập: “xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, trình độ, kĩ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho giai cấp công nhân. Chăm lo đời sống vật chất tinh thần, nhà tại và phúc lợi xã hội cho công nhân, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân. Đổi mới tổ chức triển khai và hoạt động giải trí và sinh hoạt của công đoàn phù thích phù hợp với cơ cấu tổ chức triển khai lao động, nhu yếu, nguyện vọng của công nhân và yêu cầu hội nhập quốc tế, triệu tập làm tốt vai trò đại diện thay mặt thay mặt, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, tập thể công nhân. Định hướng, quản trị và vận hành tốt sự Ra đời, hoạt động giải trí và sinh hoạt của những tổ chức triển khai của công nhân tại doanh nghiệp ngoài tổ chức triển khai công đoàn lúc bấy giờ”[1].




         Dưới sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân Việt Nam đã tiếp tục tăng về số lượng, trưởng thành về chất lượng và xác lập, phát huy vai trò, vị thế của tớ trong thực tiễn xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Theo Tổng cục Thống kê, lúc bấy giờ, tổng số lao động làm công hưởng lương trong những quy mô doanh nghiệp ở việt nam có tầm khoảng chừng 24,5 triệu người, trong số đó công nhân, lao động trong những doanh nghiệp chiếm khoảng chừng 60%, chiếm tỉ lệ khoảng chừng 14% số dân và 27% nhân lực xã hội. Trình độ học vấn và trình độ trình độ, nghề nghiệp, chính trị của giai cấp công nhân ngày càng được cải tổ. Số công nhân có tri thức, nắm vững khoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển tiên tiến và phát triển đã tiếp tục tăng thêm. Hình thành lớp công nhân trẻ có trình độ học vấn, văn hóa truyền thống, được đào tạo và giảng dạy nghề theo chuẩn nghề nghiệp, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất tân tiến, phương pháp thao tác ngày càng tiên tiến và phát triển.


        Tuy nhiên, so với những yêu cầu CNH, HĐH giang sơn và hội nhập quốc tế thì GCCN Việt Nam còn một số trong những hạn chế, chưa ổn:           


         Giai cấp công nhân không những chưa ổn so với yêu cầu tăng trưởng chung của thời đại mà đang thực sự chưa ổn với chính yêu cầu của sự việc nghiệp CNH, HĐH. Trình độ học vấn, trình độ, nghề nghiệp của công nhân lao động còn thấp so với yêu cầu tăng trưởng giang sơn và đang mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu tổ chức triển khai lao động kỹ thuật giữa những bộ phận công nhân. Rõ nét nhất là tình trạng thiếu nghiêm trọng Chuyên Viên kỹ thuật, nhà quản trị và vận hành giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao.          


         Việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải tổ; nhưng quyền lợi của một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc thay đổi và những góp phần của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang sẵn có nhiều trở ngại, bức xúc, nhất là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại những doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế, môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên thao tác ô nhiễm, quyền lợi không được xử lý và xử lý một cách thỏa đáng… đã dẫn đến những cuộc đình công.


         Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về quyết sách, pháp lý còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn trong công nhân lao động còn thấp. Công tác tăng trưởng đảng trong công nhân chậm. Ở hầu hết những doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế, doanh nghiệp tư nhân đều không thích hoặc không quan tâm đến việc xây dựng những tổ chức triển khai đảng. Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng.


          Để xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, trình độ, kĩ năng nghề nghiệp trong Đk lúc bấy giờ cần tiến hành đồng điệu những giải pháp đa phần sau:


           Thứ nhất, tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa và hội nhập quốc tế gắn với tăng trưởng kinh tế tài chính tri thức theo kim chỉ nan xã hội chủ nghĩa


           Quá trình tăng cường CNH, HĐH ở việt nam lúc bấy giờ cũng phải gắn với cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Theo đó, xây dựng giai cấp công nhân trước hết là thay đổi nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa lúc bấy giờ theo phía trí tuệ hóa lao động tuy nhiên ứng dụng công nghệ tiên tiến và phát triển tân tiến. Do vậy, nên phải tiếp tục tăng trưởng một số trong những ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động. Thực hiện trách nhiệm này vừa xử lý và xử lý được việc làm cho lao động, vừa đẩy nhanh quy trình chuyển dời cơ cấu tổ chức triển khai lao động theo phía tân tiến, sử dụng lao động ở mọi trình độ, phân bổ hợp lý lao động giữa những vùng miền, thành phần, ngành nghề kinh tế tài chính.


          Phát huy nội lực và tranh thủ những Đk thuận tiện do ngoại lực mang lại để tăng cường ứng dụng và tiếp cận nhanh với việc tiến bộ của khoa học công nghệ tiên tiến và phát triển toàn thế giới để sản xuất được những thành phầm đối đầu trong Đk hội nhập là trách nhiệm quan trọng lúc bấy giờ. Điều này sẽ làm biến hóa cơ cấu tổ chức triển khai sản xuất theo phía tân tiến, qua này cũng làm cho giai cấp công nhân có Đk tăng trưởng về số lượng và chất lượng, cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân cũng biến hóa theo phía trí thức hóa công nhân. Bộ phận công nhân lao động trí óc ngày càng tăng, nhân lực chân tay giảm dần trong cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân việt nam.        


          Thứ hai, tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho giai cấp công nhân


        Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân phải được tiến hành thường xuyên, bám sát thực tiễn. Bên cạnh đó, cần gắn công tác làm việc tuyên truyền, giáo dục, vận động với việc động viên về mặt vật chất, tinh thần so với công nhân lao động chấp hành tốt nội quy và kỷ luật lao động, có ý chí phấn đấu, rèn luyện nâng cao lập trường tư tưởng, có ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc bản địa.


          Đặc biệt, trong toàn cảnh tăng cường CNH, HĐH và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thì việc nâng cao ý thức giác ngộ chính trị cho giai cấp công nhân là vn đề cấp bách. Để tiến hành điều này, trước hết cần tiến hành tốt những nội dung cơ bản: Một là, thay đổi nội dung và hình thức giáo dục chính trị tư tưởng cho giai cấp công nhân trong Đk hội nhập quốc tế lúc bấy giờ. Hai là, tiếp tục kiện toàn, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của những tổ chức triển khai chính tr xã hội, xã hội nghề nghiệp của giai cấp công nhân trong doanh nghiệp, nhất là trong những doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế. Ba là, đổi mới tổ chức triển khai và phương thức lãnh đạo của tổ chức triển khai cơ sở đảng trong doanh nghiệp, nhất là trong những doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế.




         Thứ ba, hoàn thiện và tiến hành nghiêm khối mạng lưới hệ thống quyết sách, pháp lý nhằm mục tiêu đảm bảo quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân trong quy trình hội nhập quốc tế.


        Trong quy trình hội nhập quốc tế, cùng với việc hoàn thiện thể chế kinh tế tài chính thị trường thì khối mạng lưới hệ thống quyết sách, pháp lý về lao động cũng phải thay đổi, sửa đổi, bổ trợ update cho thích hợp. Không ít địa phương mới chỉ coi trọng việc thu hút góp vốn đầu tư, tạo Đk thuận lợi về cơ chế, quyết sách cho những nhà góp vốn đầu tư, những chủ doanh nghiệp, mà chưa thực sự quan tâm thích đáng đến việc bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.


          Để ngăn ngừa và khắc phục tác động xấu đi của hội nhập quốc tế đến việc biến hóa của giai cấp công nhân việt nam, cạnh bên việc xem trọng tăng trưởng kinh tế tài chính cần quan tâm chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần cho giai cấp công nhân. Trước mắt cần hoàn thiện và tiến hành hiệu suất cao quyết sách việc làm cho công nhân; hoàn thiện quyết sách tiền lương thích hợp, bảo vệ bảo vệ an toàn sự công minh trong phân phối thu nhập cho công nhân lao dộng; đẩy mạnh việc tiến hành quy định dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp, nhất là trong những doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư nước ngoài; hoàn thiện và tăng trưởng khối mạng lưới hệ thống phúc lợi xã hội, mở rộng phúc lợi xã hội cho công nhân; hoàn thiện khối mạng lưới hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; xây dựng, phát hành và tiến hành hiệu quả quy định về xây dựng thiết chế văn hóa truyền thống xã hội cho công nhân trong doanh nghiệp.


           Thứ tư, tiếp tục kiện toàn, nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của tổ chức triển khai công đoàn trong doanh nghiệp


          Cần thay đổi tổ chức triển khai công đoàn, để nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí và sinh hoạt của tổ chức triển khai công đoàn, thực sự đại diện thay mặt thay mặt quyền lợi cho những người dân lao động, xử lý và xử lý kịp thời những tranh chấp. Trước hết, cần nghiên cứu và phân tích, sửa đổi, bổ trợ update Luật Công đoàn cho sát với thực tiễn, có tính khả thi cao, phù thích phù hợp với những quy định của Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và những văn bản pháp lý tương quan. Đổi mới mạnh mẽ và tự tin nội dung, phương thức hoạt động giải trí và sinh hoạt của tổ chức triển khai công đoàn. Đối với những doanh nghiệp đông công nhân, nên phải có cán bộ công đoàn chuyên trách; nghiên cứu và phân tích việc cơ cấu tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt công đoàn vào Thường vụ cấp ủy ở những nơi có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân.


          Công đoàn cần tăng cường công tác làm việc tuyên truyền, giáo dục công nhân nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách mạng, kiên định con phố XHCN; tập hợp trí tuệ công nhân, phối thích phù hợp với những tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt quyền lợi cho công nhân trong doanh nghiệp để tham gia xây dựng, bổ trợ update, sửa đổi và tiến hành quyết sách, pháp lý.


          Công đoàn cần dữ thế chủ động mở rộng quan hệ với những tổ chức triển khai công đoàn trên toàn thế giới và trong khu vực để san sẻ, học hỏi kinh nghiệm tay nghề, đồng thời để khẳng xác lập trí và vai trò của Công đoàn Việt Nam, tranh thủ sự ủng hộ, hợp tác công đoàn những nước trên toàn thế giới trong sự nghiệp vì quyền lợi của công nhân lao động, vì sự vững mạnh mẽ của giai cấp công nhân Việt Nam trong Đk hội nhập quốc tế.


          Có thế nói, dưới sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp. công nhân nước ta đã và đang có sự biến đổi quan trọng, đang tiếp. tục phát huy vai trò là giai cấp. lãnh đạo cách mạng trải qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Phát triển giai cấp. công nhân Việt Nam lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng để họ xứng đáng là giai cấp. lãnh đạo cách mạng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp. công nghiệp. hóa, hiện đại hóa và hội nhập. quốc tế./.


 


[1]Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 1, Nxb CTQG thực sự,


Tp Hà Nội Thủ Đô 2021, tr 166.














đoạn Clip Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị ?


Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị tiên tiến và phát triển nhất .


ShareLink Download Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị miễn phí


Bạn đang tìm một số trong những ShareLink Download Xây dựng giai cấp công nhân tân tiến, vững mạnh nâng cao bản lĩnh chính trị miễn phí.

#Xây #dựng #giai #cấp #công #nhân #hiện #đại #lớn #mạnh #nâng #cao #bản #lĩnh #chính #trị

Đăng nhận xét

Mới hơn Cũ hơn